“多亏放哨官的匡助，让咱们实时拿回了生养津贴和社保费，和谐了咱们的正当职权。”近日，邓某和刘某两位新晋姆妈一大早就来到四川省威远县放哨院，向办案放哨官抒发赤诚的感恩。

　　邓某和刘某是威远县某公司员工，分裂于2017年12月、2019年12月入职。2022年10月，二东谈主因相近预产期，同期报请于昔日11月起运行休产假，公司批准同意，并为二东谈主苦求了生养津贴。

　　本年1月，邓某、刘某分裂收到公司职责主谈主员电话，宣称因二东谈主休产假酿成岗亭空白，对公司的策画产生了影响，公司已再行招东谈主填补空白，二东谈主产假散伙后可暂时无谓来上班，确保体魄、元气心灵复原后再来上班。该名职责主谈主员还告诉二东谈主，公司会给予她们一定赔偿，生养津贴也会按期披发。随后，公司将邓某、刘某的社保报停，并向二东谈主各转账5800元（零散于三个月工资）行为辅助，让邓某、刘某自行交社保。

　　“其时接到公司电话时，认为公司是出于对咱们的眷注，没多思就同意了，谁知放假时间公司再也没给咱们发过钱。我从客岁11月至本年1月每个月齐是通过微信转账1700元给公司财务，让其代缴社保。”刘某过后回忆说。直到本年2月，邓某、刘某的生养津贴仍未到账，二东谈主到县医保局查询，被见知生养津贴早已披发至公司的对公账户，每东谈主2万余元。

　　察觉事情不合劲后，邓某、刘某来到县妇联寻求匡助。“休产假时间公司绝交劳动关系，停缴社保属造孽行径。”妇联职责主谈主员示意。邓某、刘某这才意志到中了公司的“套路”，立即找到公司，但愿领取生养津贴和产假时间停缴的社保费，并请求在产假散伙后回公司上班。公司却一改之前的气派，坚韧地断绝了她们的请求。协商无果后，邓某、刘某向县劳动东谈主事争议仲裁委员会苦求劳动仲裁，仲裁委认为该苦求不属于劳动东谈主事争议限制，作出不予受理决定。

　　“咱们还能拿到生养津贴吗？社保断缴异日看病若何办？”4月19日，邓某、刘某来到威远县放哨院寻求匡助。“咱们正处于哺乳期，元气心灵有限，是以只思拿复活育津贴和停缴的社保费，但愿能早日处理纠纷。”两位姆妈一边护理婴儿，一边向放哨官响应情况。她们但愿通过放哨机关的匡助拿告状讼，和谐本人正当职权。

　　威远县放哨院受理该案后，办案团队通过访问窥察，积极协助苦求东谈主麇集种种字据，并向她们提供法律商酌和感情疏浚。放哨官经审查认为，邓某、刘某与公司尚处于劳动关系存续时间，未拔除劳动合同，公司应当连接为二东谈主购买社会保障并返还其自行垫付的社保费。根据关系法律律例，当事东谈主办法公司支付产假工资、生养津贴的诉讼请求，按照生养津贴和产假工资不重叠享受的律例，应当择一给以相沿。

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　　随后，威远县放哨院向县法院发出相沿告状主见书，相沿邓某、刘某拿告状讼、和谐本人职权。同期，办案团队主动辩论县法院、县劳动监察大队和县妇联召开谈话会进行磋商劝诱，勤快让公司主动承担株连，促成两边息争，减少当事东谈主讼累，最大限制保障女性劳动者的正当职权。

　　“本年1月1日起推行的新雠校的妇女职权保障法明确律例‘用东谈主单元不得因成婚、怀胎、产假、哺乳等情形皇冠网站，镌汰女员工的工资和福利待遇，物化女员工晋职、晋级、评聘专科时刻职称和职务，除名女员工，单方拔除劳动（聘请）合同大略服务条约’。公司要思散伙恒久、可抓续性策画发展，就要严格着力法律律例，实时纠正造孽行径。”“保障劳动者正当职权，是用东谈主单元不行推卸的株连，你公经理情愿担起法律株连和社会株连。”通过放哨官多角度分析诉争猛烈、释法说理，本年5月底，邓某、刘某与公司在一审时间达成了息争。公司赶紧分裂支付邓某、刘某生养津贴和社保费3万余元，邓某、刘某随后向县法院恐慌告状。